As pessoas são o principal meio de transformação em qualquer setor de uma empresa, é através delas que a mudança acontece, o novo cenário empresarial envolve processos digitais e eficazes, portanto o RH na Transformação Digital é um tema cada vez mais em ascensão.
O âmbito empresarial está mudando cada vez mais rápidos suas funções tradicionais, diversos setores estão sofrendo alterações radicalmente, com isso é necessário uma evolução também do setor de RH, e uma dessas evoluções está a preparação dos colaboradores para a transformação digital na empresa.
Qual o papel do RH na transformação digital?
A transformação digital pode trazer inúmeras oportunidades para as empresas e seus diversos setores, mas a equipe de RH é fundamental para que essas mudanças aconteçam de forma benéfica e ágil. É preciso que o RH se manifeste através de exercícios de construção de conhecimento, garantindo que os colaboradores criem uma mentalidade digital, e use a tecnologia de forma mais ágil.
As ações tecnológicas precisam estar lado a lado com o desempenho e entendimento dos colaboradores garantindo o aprendizado com as capacidades digitais para a necessidades do futuro. Outro fator importante que o RH na transformação digital precisa atuar é o investimento nas gerações mais jovens como aliados nessa transformação, devido suas habilidades e facilidade em lidar com toda a evolução tecnológica.
Tendências de mudanças do RH na transformação digital:
- Gerencia de informações e de conhecimentos do RH na transformação digital: Diante da tecnologia a informação se tornou constante, redes sociais, interações com colaboradores, colaboração entre pessoas etc. São inúmeros os meios de buscas de informações e aprendizado portanto fica como tendência de RH na transformação digital a necessidade de gerir essas informações e mediá-las para os colaboradores para somar resultados a empresa e ao colaborador.
- Recrutamento e seleção no RH na transformação digital: As novas ferramentas que auxiliam no processo de seleção devem ser integrados na empresa, esses meios reduzem o tempo e o custo no processo de recrutamento e seleção.
- Home office e jornada flexível: O equilíbrio entre vida profissional e pessoal atualmente é possível devido a integração da tecnologia nas empresas, os colaboradores estão sempre acessíveis portanto é possível optar por uma flexibilidade para trabalhar em horários distintos assim como o trabalho deixa de obter um local fixo.
- Análise de dados: Os dados com o auxilio da tecnologia podem vir de diversas fontes, com esse grande número de dados o RH preciso entender como analisá-los para desenvolver ações voltadas para o desenvolvimento da empresa e de seus colaboradores, esses dados são muito valiosos quando bem aplicados.
- O RH na transformação digital: O RH se aproxima do setor de TI cada vez mais impulsionado pelo consumo de tecnologias, nesse cenário ambos passam a pensar em ferramentas para os colaboradores, e não mais para o RH.
A inclusão da tecnologia nas empresas tende a modificar muito o setor de RH que passará a obter processos integrados com outras áreas, e pensar de forma mais digital para as novas estratégias e ações melhorando a forma de trabalho mantendo a empresa mais moderno e eficiente. O capital humano é sem dúvida a principal fonte para essas mudanças, por isso o inicio dessa transformação está na modernização e adequação do RH frente a essas novas tecnologias.
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