Nos últimos anos diversas estratégias do tipo Inbound foram apresentadas, no entanto até que ponto essas estratégias são viáveis?
Inbound Recruiting
Essa tática Inbound, assim como as outras baseiam-se na atração do público-alvo, onde a estratégia é: a empresa não vai até o cliente, mas faz com que ele venha até ela. Em resumo seria a criação de estratégias para que profissionais venham até a organização e candidatem-se ao processo seletivo
Mas esses profissionais não são profissionais qualquer, trata-se da atração de grandes talentos, que serão diferenciais dentro da empresa, nesse sentido há um grande contraste em relação ao recrutamento tradicional, pois como fazer com que grandes talentos busque a empresa ? como obter uma comunicação assertiva?
Um grande exemplo de Inbound Recruiting é o processo de recrutamento da AMBEV, ao anunciar uma vaga surgem milhares de candidatos, assim como muitos profissionais acessam todos os dias páginas de emprega do empresa buscando vagas, e não esperam anúncios em sites por exemplo.
Para entender melhor o Inbound Recruiting duas coisas precisam ficar claras: como iniciar á estratégia de atração em um recrutamento e como ela beneficia a organização.
Como desenvolver um processo de atração no recrutamento?
Atrair pessoas talentosas é sempre um desafio pois primeiro há uma certa escassez de bons profissionais, e depois porque existe uma grande competitividade por candidatos a cima da média.
A seguir será apresentado algumas dicas de estratégia de implantação de Inbound Recruiting.
Poder da marca empregadora
O Inbound Recruiting consiste em fazer com que o público vá até a empresa, portanto nada mais atrativo do que uma boa marca. Uma marca forte é sem dúvidas uma espécie de ímã de talentos.
Transformar colaboradores em promotores
Um promoter é o profissional que promove uma marca, uma pessoa disposta a fazer o marketing pela empresa, por isso é preciso pensar quão satisfeitos os colaboradores se sentem na empresa, pois se nem mesmo os atuais funcionários se sentem estimulados para o trabalho, é mais difícil ainda imaginar que gente de fora se sinta. A partir do momento que os colaboradores se transformam em promoters da marca o nome da empresa começa a se propagar de forma benéfica, atraindo talentos de forma simples.
Páginas de Carreira
Obter um bom central de relacionamento com os candidatos é muito importante e é através dessas páginas que a empresa compartilha suas vagas abertas, métodos de trabalho e mídias, aproximando os candidatos a empresa.
A tecnologia
Atualmente existem tecnologias poderosas para recrutamento e seleção de talentos, essas ferramentas tornam esse processo mais ágil e mais atraente, permitindo que os candidatos que passem por essa seleção tenham uma experiência agradável, aguçando ainda mas sua vontade de trabalhar para a empresa.
Benefícios
Além de garantir a atenção dos melhores talentos a estratégia possui outras vantagens, são eles:
Redução de custos com turnover
Uma contratação custa caro para uma empresa, ainda mais quando se trata de cargos mais elevados. É preciso investir em diversos processos até que a contratação seja efetuada, e o turnover é um grande vilão se tratando de custos.
O Inbound Recruiting pode reduzir significativamente esses custos. Como o profissional é levado até a empresa através de suas vantagens o risco de que o colaborador queira sair em pouco tempo de serviço prestado é bem pequena.
Melhorias da imagem da empresa
O Inbound Recruiting também pode ser visto como ma forma de marketing, o investimento que é feito na imagem da empresa para a atração de talentos vai muito além.
Empresas que enaltecem seus bens humanos são em geral mais bem vistas pelos seus clientes finais e até mesmo pelo próprio mercado, e isso é um grande reforço á marca e ao sucesso do negócio.
Além desses existem vários outros benefícios na aplicação do Inbound Recruiting, como agilidade no processo de seleção, banco de talentos, maior chance de escolha acertada no final de uma seleção entre outros.
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