PROCESSOS SELETIVOS – MITOS E VERDADES – II

24 de junho de 2021Across Futuros ConvergentesCarreira, Notícias

Gostou? Compartilhe! :)

Neste artigo daremos continuidade à série Mitos ou Verdades sobre Processos Seletivos.

MITO OU VERDADE 5

Para tudo existe uma resposta certa

Essa é uma afirmação falsa (mito). Quando estamos falando de provas mais técnicas é verdade que existe resposta certa e resposta errada, mas um processo seletivo é mais do que isso, não é mesmo? Não existe resposta certa ou errada em relação aos seus pontos fortes, preferências, experiências e interesses. A dica então é não se preocupar com isso. Prepare-se e seja você mesmo!

MITO OU VERDADE 6

Existe um jeito certo de se vestir e de falar

As empresas têm personalidade própria assim como as pessoas. Algumas são mais informais e outras mais formais. Você já teve a experiência de chegar numa festa onde todo mundo estava vestindo roupas chics e você estava todo casual, ou o contrário? Aqui é a mesma coisa. A dica então é pesquise sobre a empresa antes da entrevista/ dinâmica de grupo. Como as pessoas se vestem? Qual é o tipo de linguagem que utilizam? Elas utilizam e-mail? Usam emojis? E na dúvida, pergunte para a pessoa que está em contato com você antes da entrevista.

MITO OU VERDADE 7

Fiquei nervoso!! Serei desclassificado!

Ficar nervoso faz parte! Especialmente quando ainda não temos experiência ou quando queremos muito uma oportunidade de emprego, não é mesmo? O importante é você controlar o nervosismo. Procure se concentrar, respirar e escutar sempre antes de falar. Se você não entender uma pergunta, peça para a pessoa repetir. Não tenha vergonha de dizer que não entendeu, de dizer que está um pouco nervoso. Algumas vezes só de falar o que está sentindo, você já se sente melhor. Uma outra dica para os mais ansiosos é falar mais devagar, pensando em cada palavra que você está falando. Isso vai ajudar você a se concentrar e a ser mais claro com o seu interlocutor.

MITO OU VERDADE 8

Processo seletivo é tudo igual.

O que é comum em todos os processos seletivos é que as pessoas que te entrevistam estão querendo conhecer você! Mas o jeito de fazer isso pode ser muito diferente. Em alguns processos você faz teste pela internet, noutros os testes são presenciais. Alguns processos utilizam apenas entrevista, outros usam entrevista, dinâmica e painel. Para que você esteja mais preparado, não esqueça de perguntar quais são as etapas do processo e o tempo de duração esperado. Isto vai ajudá-lo a estar mais preparado e a diminuir a sua ansiedade.

Espero que vocês tenham gostado desse artigo, e não esqueçam, fiquem ligados nas redes sociais da Across: Instagram: @acrossjobs, Facebook: @AcrossConsultoria e Linkedin: Across Futuros Convergentes.