Atualmente a gestão de RH enfrenta uma realidade que requer estratégias e decisões acertadas para que as divergências não se tornem um problema para o desenvolvimento da empresa, profissionais nascidos desde a década de 50 até os anos 2000 inevitavelmente dividem o espaço de trabalho, e faz parte das funções do RH garantir que diferentes gerações e o ambiente empresarial trabalhem de forma harmônica e produtiva.
Vamos citar as gerações e as características de cada uma delas para ajudar o profissional de RH a tomar decisões mais acertadas em relação a carreira e benefícios de cada um deles.
Baby Boomers
Nascidos entre 1940 e 1960, do ponto de vista profissional são as pessoas que começaram a trabalhar cedo por necessidades de sustento, nessa época o mundo se recuperava economicamente de duas guerras mundiais portanto não havia liberdade de escolha na carreira e dificilmente fizeram curso superior antes de ingressar no mercado de trabalho.
Lealdade, otimismo, responsabilidade, dedicação são algumas características marcantes dessa geração;
Geração X
Nascidos entre 1960 e 1980, do ponto de vista profissional essa geração tivera, mais poder sobre sua carreira profissional, e puderam se preparar academicamente para isso. Essa geração se formou diante de marcos históricos como revoluções e golpes políticos.
Adaptação a mudanças, informais, céticos em relação ao futuro, individualistas são algumas das características dessa geração.
Geração Y
Nascidos entre 1980 e 2000, do ponto de vista profissional é composta por pessoas que buscam o “emprego dos sonhos”, essa geração obteve bastante preparo acadêmico, pois estão diretamente em contato com o transformação tecnológica, e uma economia mais favorável, ou seja, seus desejos profissionais são levados em consideração.
Otimismo, impaciência, ativismo em redes sociais, empreendedorismo, individualismo e independência são algumas das características da geração.
As peculiaridades citadas a cima são indispensáveis para que o RH busque estratégias e mantenha a harmonia entre as diferentes gerações e o ambiente empresarial, sendo de certa forma um mediador para esses colaboradores.
Um passo importante é manter o diálogo ativo e aberto entre o time, pois cada pessoa chega ao mercado de trabalho com suas dificuldades individuais, e qualidades que podem ser úteis para o desempenho do time portanto o diálogo e o entendimento do potencial de cada um, faz toda a diferença para o sucesso dessa interação entre diferentes gerações e o ambiente empresarial.
O EstágioOnline trouxe algumas dicas para que o ambiente de trabalho fique mais agradável e confortável para as diferentes gerações e o ambiente empresarial:
- Troca de experiências: a princípio é possível identificar alguns problemas com a interação de diferentes gerações e o ambiente empresarial, mas é preciso buscar oportunidades e soluções a todo momento, a troca de experiências é uma delas, atuando juntas elas podem aprender novas e diferentes formas de se obter grandes resultados. Portanto independentemente da idade, o colaborador deve estar pronto para se adaptar ao ambiente de trabalho inserido, e consequentemente aprender novas habilidades.
- Integração de forma estratégica: Integrar e unir é sem dúvida muito importante para a junção de diferentes gerações e o ambiente empresarial, mas é preciso cautela, essa integração precisa ser feita de forma estratégica, com dinâmicas e momentos de descontração, forçar a integração ainda mais no dia a dia, não é uma boa, principalmente para as gerações mais individualistas.
- Quebrando o choque de cultura: É indispensável primeiramente ter em mente que diferenças são importantes para o crescimento da empresa, são as diferenças que proporcionam a exploração sob óticas diferentes.
- A gamificação também é uma ótima estratégia para a integração entre diferentes gerações e o ambiente empresarial, os treinamentos passam a ser mais eficazes e os perfis dos colaboradores são identificados de forma mais rápida e mais eficaz facilitando o trabalho de integração. Dessa forma é possível alcançar benefícios e a melhoria no relacionamento entre diferentes gerações e o ambiente empresarial. Quer saber mais sobre gamificação? Fale com um dos nossos especialistas.
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