Se você é um profissional de RH provavelmente já se perguntou algumas vezes: como deixar o chamado Recrutamento e Seleção Inteligente? Isso pode ser um grande desafio ainda mais diante da transformação digital e o uso cada vez mais comum de sistemas.
O que é recrutamento inteligente?
O Recrutamento e Seleção Inteligente basicamente baseia-se na utilização de ferramentas tecnológicas para selecionar de forma automatizada candidatos que possuem um perfil mais compatível a uma vaga. Através de testes avançados oferecidos pelo sistema é possível obter uma triagem mais apurada dos currículos e identificar os candidatos com melhor potencial a vaga apresentada.
O Recrutamento e Seleção Inteligente contam também com o auxilio das inteligencias artificiais, essas que tem a capacidade de diminuir a possibilidade de erros na hora da contratação. O Recrutamento e Seleção Inteligente opta por ferramentas e recursos inteligentes desde a divulgação da vaga até o processo de contratação.
Funcionamento do recrutamento inteligente?
Como já foi descrito, o Recrutamento e Seleção Inteligente utiliza de tecnologias desde a divulgação para atrair candidatos com qualificações específicas necessárias para ocupar determinado cargo até o processo de contratação. Esse novo formato de recrutamento ampliou não só as exigências dos candidatos, mas também das próprias empresas que precisam estar cada vez mais preparadas para receber esses candidatos com uma postura dinâmica e bem elaborada. Quanto mais diferenciado o Recrutamento e Seleção Inteligente e a percepção de que a empresa se esforça por novos meios de seleção, maior será o emprenho do candidato para fazer parte do time.
Mapeamento do perfil profissional
As ferramentas inteligentes utilizadas pelo Recrutamento e Seleção Inteligente são capazes através do comportamental dos candidatos traçar aspectos emocionais, capacidade de negociação, potencial de liderança entre outros. Essa avaliação auxilia muito na hora da contratação mostrando qual perfil possui maior adesão a cultura da empresa.
Divulgação das vagas
O Recrutamento e Seleção Inteligente conta com empresas parceiras que divulguem suas vagas e busquem os melhores talentos de forma otimizada e profissional, assim como a plataforma da EstagioOnline, possibilitando o alcance de perfis mais alinhados com a vaga ofertada, a plataforma divulga vagas em sites, redes sociais, entre outros; Tudo de forma otimizada e inteligente.
Otimização de casting de currículos
As tecnologias de Recrutamento e Seleção Inteligente fazem a seleção de currículo digitalmente, deixando de lado o longo e cansativo processo de leitura além de dispensar a impressão desses papéis, possibilitando que os recrutadores tenham mais tempo para se dedicar ás etapas de avaliação técnica comportamental de forma mais criteriosa.
Entrevistas Virtual
Através do aplicativo Skype é possível realizar as primeiras entrevistas, com o objetivo de otimizar tempo e recursos que seriam utilizados em uma entrevista convencional, outro fator relevante é que os candidatos se sentem mais a vontade para expressar suas habilidades. Se as expectativas forem atendidas de modo virtual, o candidato receberá um convite para uma outra etapa presencial.
Controle categórico do processo seletivo
Recrutamento e Seleção Inteligentes também organizam o processo seletivo, escolhendo de forma eficiente e eficaz o candidato e o preenchimento da vaga. Esse processo realizado de forma hábil trás a empresa credibilidade e clareza, aguçando o interesse do candidato altamente qualificado.
A utilização da tecnologia reduz a possibilidade de erros, visto que os softwares são capazes de fornecer informações precisas que podem não ser identificados em processos convencionais assim como não é contaminado por impressões subjetivas.
Mesmo com todas as vantagens o processo não dispensa a participação do profissional de RH, pois somente um profissional qualificado é capaz de captar nuances de comportamentos e conduzir diálogos que possam identificar o melhor de cada candidato.
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