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Uma das empresas mais concorridas por profissionais de tecnologia e com o maior índice de desejo dos empregadores é o Google. O clima divertido e diversificado da empresa, a cultura e sua reputação são alguns fatores que fazem com que ela ocupe este lugar.

Somando a esse fato, há também os rumores do processo seletivo ser rigoroso. No Brasil, isso é uma realidade: de acordo com publicações feitas por candidatos às vagas de empregos da plataforma Love Mondays, o nível médio de dificuldade das entrevistas é de 4, em uma escala de 0 a 5.

De todos os candidatos inscritos na plataforma, três publicaram como é a experiência nos processos seletivos para as vagas de emprego do Google e, desse total, a maioria (66%) considera que a entrevista foi boa, apesar da dificuldade.

Entrevista para Estágio

O candidato afirmou que se candidatou primeiro através da internet e participou de um processo extenso, com múltiplas etapas ao longo de seis meses para só ter uma remota chance de oferta de estágio. Algumas das perguntas que foram feitas na entrevista foram sobre o que ele faria de diferente na empresa e pedir que ele procurasse diversidade de empregados em formas além da contratação high performers.

Ao final do processo, ele recebeu a oferta de estágio.

Nas demais áreas

No Processo Seletivo para a Engenharia Química, o primeiro passo também foi a inscrição online; depois, o candidato foi chamado para uma entrevista por Skype, onde foram feitas perguntas em inglês e em português, e não passou para as seguintes fases do processo.
Tais dessas perguntas eram como “como a Google ganha dinheiro?”, “o que a Google faz?”, “como é seu estilo de liderança?”, “por que você quer o estágio na Google?”, e pedindo para que ele explicasse para uma pessoa que não conhece internet sobre o que ela é, falando sobre os produtos da empresa.

Já para o Processo Seletivo para Engenheiro de Software publicado também no Love Mondays, foi a única vaga que foi feita para o escritório de Belo Horizonte. O candidato não considerou a entrevista difícil e conta que o processo seletivo durou cerca de um mês, mas que ele não passou nas fases e também não recebeu seu feedback.

No final, comentou que chegou a fazer cinco entrevistas diferentes e somente uma delas teve maior nível de dificuldade. O nível da pergunta não foi publicado.

Ainda assim, você que se interessa em ser um dos funcionários do Google pode se sentir preparado para alguma entrevista futura para seu desejado cargo – após ler esta matéria. Boa sorte!


Adaptado de InfoMoney

Imagem em destaque: Foto/Reprodução internet