Ninguém gosta de trabalhar tendo de se preocupar com dívidas que o salário não vai pagar. Dan Price, fundador e CEO da empresa de processamento de compras com cartão de crédito Gravity Payments, decidiu eliminar de vez esse problema em sua companhia. O executivo propôs uma solução inédita: dar um salário mínimo de US$ 70 mil por ano (aproximadamente R$ 216 mil, ou R$ 18 mil por mês) para seus funcionários. O aumento será feito gradualmente nos próximos três anos.
Segundo informações do New York Times, o empresário planeja aumentar o salário de todos os seus 120 funcionários, que antes ganhavam em média US$ 48 mil por ano. A explicação para dar um aumento tão radical sem aumentar os custos da empresa ou cortar equipe é a diminuição dos ganhos do próprio Price..
O executivo dirige um carro de 12 anos e não é fã de extravagâncias. Ele afirmou que cortará seu próprio salário de quase sete dígitos para US$ 70 mil anuais. Para o executivo, o bem-estar de seus empregados é mais importante que seu pagamento — algo que percebeu ao conversar frequentemente com amigos com dificuldades financeiras. “Isso me comia por dentro”, disse.
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“A faixa de sálario no mercado para mim, que sou CEO, em comparação com a de uma pessoa normal é ridícula, absurda”, afirma.
Price já fez muitas decisões dramáticas desde que entrou no mundo corporativo aos 19 anos, quando fundou a Gravity Payments em seu dormitório na Universidade de Seattle Pacifice.
A empresa processou transações no valor de US$ 6,5 bilhões no ano passado para mais de 12 mil negócios. No ano passado, ganhou um prêmio de Empreendedor do Ano por sua atuação.
Fonte: Época Negócios
Imagem em destaque: Foto/Reprodução internet
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