O processo de contratação é fundamental para que a empresa possa contar com profissionais qualificados, que possuam comportamentos alinhados com a empresa e que trabalhe em prol da organização, portanto é de suma importância que o profissional de RH entenda quais os Tipos de Entrevistas e suas particularidades.
A entrevista trata-se de uma das etapas mais importantes dentro de um processo de seleção de pessoas, seu principal objetivo é identificar características de profissionais qualificados para que estes preencham uma vaga dentro da empresa, mas infelizmente muitas empresas ainda não possuem uma entrevista de emprego adequada, o que pode prejudicar ambas as partes, o colaborador e a empresa.
Para que o processo de contratação obtenha sucesso é preciso que o profissional de RH entenda os Tipos de Entrevistas e como cada uma delas deve ser usada em determinada situação. O foco principal de uma entrevista é sem dúvida a coleta de informações sobre o colaborador para que durante as próximas etapas do processo o profissional de RH consiga assimilar essas características com as responsabilidades que o profissional terá dentro da empresa.
Nesse sentido fica claro que é de suma importância que o profissional de RH entende os Tipos de Entrevistas e a planeje d acordo com as necessidades da empresa.
Tipos de Entrevistas
Atualmente podemos aplicar 3 Tipos de Entrevistas dentro da empresa:
- Entrevista Estruturada: essa entrevista é realizada através de um roteiro com perguntas especificas e genéricas, como formação acadêmica e experiências. Com um roteiro pré-determinado e uma sequência de questões padronizadas, esse modelo de entrevista é ideal para que os candidatos se expressem durante a entrevista, pois como as perguntas são padronizadas, o diferencial fica por conta do candidato.
- Não Estruturada: Esse modelo de entrevista é marcado pela espontaneidade, não possui roteiros nem perguntas pré-estabelecidas, as perguntas são abertas dando liberdade ao candidato de modificar as perguntas conforme o andamento da conversa, esse tipo de entrevista se assemelha a um bate-papo. Por não seguir um roteiro, para realizar esse tipo de entrevista é preciso que o profissional de RH já esteja familiarizado com esse modelo, não correndo o risco de que o foco seja perdido e a entrevista não seja tão eficaz.
- Semiestruturada: Esse modelo transita entre os Tipos de Entrevistas, é um dos modelos mais usados atualmente, o avaliador transita entre o modelo estruturado e não estruturado ao longo da entrevista, ou seja, um roteiro é estruturado previamente pelo avaliador mas existe uma flexibilidade que permite que novos questionamentos sejam feitos ao longo da entrevista, candidato e avaliador possuem flexibilidades.
Precipitações ao longo da entrevista
É indispensável que, seja lá qual dos Tipos de Entrevistas escolhido o avaliador não tenha nenhum tipo de julgamento precitado diante do candidato, pois a entrevista é um grande diferencial na hora da escolha do candidato, e se o lado pessoal do profissional falar mais alto nesse momento o candidato pode ser prejudicado e acabar perdendo a vaga.
É preciso manter o foco em profissionais qualificados que apresentem domínio das habilidades e competências buscadas pela empresa, assim como observar o relacionamento interpessoal do candidato, se ele obtém iniciativas, vontade de aprender novas habilidades, se é uma pessoa flexível e de fácil convívio, se a pessoa é ativa e buscadora de soluções, essas são características que devem ser observadas em qualquer um dos Tipos de Entrevistas.
Portanto cabe a empresa identificar qual dos Tipos de Entrevistas mais se enquadra no perfil da empresa, e a vaga em questão, só assim o colaborador ideal pode ser encontrado e estará preparado para auxiliar no crescimento da empresa
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