Menu
  • Notícias
  • Dicas Valiosas
  • Oportunidades de Estágio
    • Administração
    • Engenharia
    • Recursos Humanos
    • Ciências Contábeis
    • Economia
    • Pedagogia
    • Agronomia
    • Arquitetura e Urbanismo
    • Sistemas de Informação
    • Marketing
    • Nutrição
    • Farmácia
    • Jornalismo
    • Logística
    • Relações Internacionais
    • Relações Públicas
    • Direito
    • Design
    • Medicina Veterinária
  • Curiosidades
  • Carreira
  • Cursos Online com Certificado
  • Bolsas de Estudo
Início Conteúdos Exclusivos RH Tipos de Entrevistas e suas Particularidades

Tipos de Entrevistas e suas Particularidades

15 de novembro de 2021Marília TeodoroConteúdos Exclusivos RH
Gostou? Compartilhe! :)

O processo de contratação é fundamental para que a empresa possa contar com profissionais qualificados, que possuam comportamentos alinhados com a empresa e que trabalhe em prol da organização, portanto é de suma importância que o profissional de RH entenda quais os Tipos de Entrevistas e suas particularidades.

A entrevista trata-se de uma das etapas mais importantes dentro de um processo de seleção de pessoas, seu principal objetivo é identificar características de profissionais qualificados para que estes preencham uma vaga dentro da empresa, mas infelizmente muitas empresas ainda não possuem uma entrevista de emprego adequada, o que pode prejudicar ambas as partes, o colaborador e a empresa.

Para que o processo de contratação obtenha sucesso é preciso que o profissional de RH entenda os Tipos de Entrevistas e como cada uma delas deve ser usada em determinada situação. O foco principal de uma entrevista é sem dúvida a coleta de informações sobre o colaborador para que durante as próximas etapas do processo o profissional de RH consiga assimilar essas características com as responsabilidades que o profissional terá dentro da empresa.

Nesse sentido fica claro que é de suma importância que o profissional de RH entende os Tipos de Entrevistas e a planeje d acordo com as necessidades da empresa.

Tipos de Entrevistas

Atualmente podemos aplicar 3 Tipos de Entrevistas dentro da empresa:

  • Entrevista Estruturada: essa entrevista é realizada através de um roteiro com perguntas especificas e genéricas, como formação acadêmica e experiências. Com um roteiro pré-determinado e uma sequência de questões padronizadas, esse modelo de entrevista é ideal para que os candidatos se expressem durante a entrevista, pois como as perguntas são padronizadas, o diferencial fica por conta do candidato.
  • Não Estruturada: Esse modelo de entrevista é marcado pela espontaneidade, não possui roteiros nem perguntas pré-estabelecidas, as perguntas são abertas dando liberdade ao candidato de modificar as perguntas conforme o andamento da conversa, esse tipo de entrevista se assemelha a um bate-papo. Por não seguir um roteiro, para realizar esse tipo de entrevista é preciso que o profissional de RH já esteja familiarizado com esse modelo, não correndo o risco de que o foco seja perdido e a entrevista não seja tão eficaz.
  • Semiestruturada: Esse modelo transita entre os Tipos de Entrevistas, é um dos modelos mais usados atualmente, o avaliador transita entre o modelo estruturado e não estruturado ao longo da entrevista, ou seja, um roteiro é estruturado previamente pelo avaliador mas existe uma flexibilidade que permite que novos questionamentos sejam feitos ao longo da entrevista, candidato e avaliador possuem flexibilidades.

Precipitações ao longo da entrevista

É indispensável que, seja lá qual dos Tipos de Entrevistas escolhido o avaliador não tenha nenhum tipo de julgamento precitado diante do candidato, pois a entrevista é um grande diferencial na hora da escolha do candidato, e se o lado pessoal do profissional falar mais alto nesse momento o candidato pode ser prejudicado e acabar perdendo a vaga.

É preciso manter o foco em profissionais qualificados que apresentem domínio das habilidades e competências buscadas pela empresa, assim como observar o relacionamento interpessoal do candidato, se ele obtém iniciativas, vontade de aprender novas habilidades, se é uma pessoa flexível e de fácil convívio, se a pessoa é ativa e buscadora de soluções, essas são características que devem ser observadas em qualquer um dos Tipos de Entrevistas.

Portanto cabe a empresa identificar qual dos Tipos de Entrevistas mais se enquadra no perfil da empresa, e a vaga em questão, só assim o colaborador ideal pode ser encontrado e estará preparado para auxiliar no crescimento da empresa

Gostou de saber mais sobre Tipos de Entrevistas? Fique por dentro de outros conteúdos como esse e não perca nenhuma novidade no setor. Leia também: Orgulho LGBT: importância da diversidade nas empresas!

Você é de RH e quer promover uma revolução na sua empresa? Então faça parte da nossa comunidade que conta com mais de 1 MILHÃO de pessoas e empresas e seja informado sobre as novidades. [Clique aqui]

Gostou? Compartilhe! :)

: Entrevista, Entrevista de emprego, Profissionais, Profissional de RH, recrusos humanos, RH, tipos de entrevista, Vaga, Vagas, Vagas de Emprego
Post anterior Univar Solutions tem vagas abertas para estudantes de diversos cursos Próximo post Magazine Luiza abre diversas vagas de emprego em todo Brasil
Estágio Online

Em Destaque