Diante da evolução do setor de gestão de pessoas, novas Tendências de RH surgem todos os anos para movimentar ainda mais os profissionais da área.
A área de Recursos Humanos vem assumindo um papel protagonista na criação estratégica no desenvolvimento das empresas. Diante desse cenário todos os anos surgem tendências de RH com intuito de aprimorar e beneficiar ainda mais esse setor tão importante para a organização, por isso é importante que profissionais fiquem atentos a essas mudanças e acompanhem o mercado de trabalho.
As tendências, baseiam-se em indicações de caminhos estratégicos a se seguir que possivelmente trarão benefícios a empresa, baseando-se em um levantamento de dados que determinam onde as pesquisas estão apontando, com isso criam diferenciais competitivos para quem as aplica.
Neste artigo será possível acompanhar as principais tendências de RH em 2020. Se você ainda não se atualizou, não se preocupe! Essa é a hora de acompanhar as principais tendências de RH para 2020 e ver como elas impactam a empresa. Confira!
Personalização
A personalização de modo geral dentro do âmbito de RH tem sido um desafio para 2020, pois de um modo geral o RH ainda se concentra em uma forma padronizada de trabalho, onde um modelo pode servir para todos, e é aí que se encontra a primeira tendência para 2020, fazer a mudança para uma abordagem mais personalizada em que as necessidades do indivíduo de forma única seja o ponto de partida.
Em diversos setores é possível observar as dificuldades dessa mudança, até mesmo os escritórios possuem designs que não cultuam a personalização. Outro exemplo bastante pertinente é sobre os recrutamentos, que são desenvolvidos a partir de uma estrutura hierárquica e subdivididos em etapas, medindo as capacidades de forma igualitária e comparável, onde o foco principal é saber como encontrar os candidatos que possam preencher essa oportunidade, e deduzir o que se espera que esses colaboradores saibam quando estão entrando na organização, certo?
Inverter esse questionamento é raramente colocado em pauta, ou seja, o que a empresa quer e pode aprender com os novos colaboradores que estão entrando na organização?
Equipes ágeis e interconectadas
Um bom time de colaboradores é o novo jeito de transformar qualquer setor de qualquer empresa, atualmente não é mais necessário que cada área faça sua parte de forma isolada e no seu tempo, equipes trabalhando juntas trocando experiências e Networking agilizam os processos e inovam as áreas de trabalho, pois cada setor e integrado por profissionais com visões diferentes. Através dos Design Thinking e a visão sistêmica novas metodologias podem ser levadas para dentro da cultura organizacional.
Confiança
É preciso que os responsáveis pelo setor de RH criem uma integração e proporcionem aos colaboradores um ambiente confiável de trabalho, principalmente com seus líderes, a confiança é indispensável para 2020 e as novas Tendências de RH.
Experiência do funcionário (Employee Experience)
Dentre as Tendências de RH para 2020 a humanização entre a empresa e os colaboradores é uma das principais experiências que precisam ser desenvolvidas, revelar entre a empresa e o seus colaboradores um novo mundo de oportunidades tornando-os assim embaixadores da marca e não apenas um funcionário.
O famoso Employer Experience trabalha exatamente na inclusão de benefícios, incentivos, ambiente seguro e agradável, planos, qualificações, datas comemorativas, ações de reconhecimento interno entre outros.
Análise de Pessoas (people analytics)
A análise de pessoas de modo geral, tem como ponto de partida as necessidades previstas pela organização, necessidades como diminuição de rotatividade de colaboradores, maiores níveis de produtividade, mensuração de riscos diferenciados entre outro. Os benefícios dessa prática voltados para os colaboradores recebem uma menor atenção, por isso é preciso esclarecer alguns aspectos de como esses dados podem ser utilizados posteriormente em benefício dessas pessoas.
O assertivo é que o direcionamento desse conteúdo possa de fato agregar valor também ao colaborador, possibilitando uma oportunidade para criação de soluções em sua carreira como, usar esse conteúdo para aconselhamento de carreira ou ainda a inclusão de sua análise em seu currículo.
Flexibilidade na jornada de trabalho
Outra Tendências de RH para 2020 está relacionada com a flexibilidade de horários e melhorias na jornada de trabalho, com essa flexibilidade como home office por exemplo o colaborador passa a obter um melhor desempenho e passam a desenvolver processos mais ágeis e mais efetivos.
As novas Tendências de RH são ágeis e principalmente humanizados, essas características são os pilares das maiores empresas atualmente, inovar o modelo de gestão de pessoas é um diferencial incalculável, colaboradores satisfeitos trazem resultados inesperados para a organização e permite desenvolver novas culturas.
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