Diante da evolução do setor de gestão de pessoas, novas Tendências de RH surgem todos os anos para movimentar ainda mais os profissionais da área.
A área de Recursos Humanos vem assumindo um papel protagonista na criação estratégica no desenvolvimento das empresas. Diante desse cenário todos os anos surgem tendências de RH com intuito de aprimorar e beneficiar ainda mais esse setor tão importante para a organização, por isso é importante que profissionais fiquem atentos a essas mudanças e acompanhem o mercado de trabalho.
As tendências, baseiam-se em indicações de caminhos estratégicos a se seguir que possivelmente trarão benefícios a empresa, baseando-se em um levantamento de dados que determinam onde as pesquisas estão apontando, com isso criam diferenciais competitivos para quem as aplica.
Neste artigo será possível acompanhar as principais tendências de RH em 2019. Se você ainda não se atualizou, não se preocupe! Essa é a hora de acompanhar as principais tendências de RH para 2019 e ver como elas impactam a empresa. Confira!
Personalização
A personalização de modo geral dentro do âmbito de RH tem sido um desafio para 2019, pois de um modo geral o RH ainda se concentra em uma forma padronizada de trabalho, onde um modelo pode servir para todos, e é aí que se encontra a primeira tendência para 2019, fazer a mudança para uma abordagem mais personalizada em que as necessidades do individuo de forma única seja o ponto de partida.
Em diversos setores é possível observar as dificuldades dessa mudança, até mesmo os escritórios possuem designs que não cultuam a personalização. Outro exemplo bastante pertinente é sobre os recrutamentos, que são desenvolvidos a partir de uma estrutura hierárquica e subdivididos em etapas, medindo as capacidades de forma igualitária e comparável, onde o foco principal é saber como encontrar os candidatos que possam preencher essa oportunidade, e deduzir o que se espera que esses colaboradores saibam quando estão entrando na organização, certo?
Inverter esse questionamento é raramente colocado em pauta, ou seja, o que a empresa quer e pode aprender com os novos colaboradores que estão entrando na organização?
Confiança
É preciso que os responsáveis pelo setor de RH criem uma integração e proporcionem aos colaboradores um ambiente confiável de trabalho, principalmente com seus líderes, a confiança é indispensável para 2019 e as novas Tendências de RH.
Experiência focada no colaborador
A projeção de trabalho focado apenas em agradar os líderes, não beneficiam os colaboradores em si. Por isso é preciso entender uma outra tendência de RH, que parte do princípio do entendimento de como seria possível dispor aos colaboradores uma experiência que atendam também suas expectativas, necessidades e habilidades, deixando de lado traços hierárquicos e atividades que muitas vezes nem se quer fazem sentido, como por exemplo, jornadas de trabalho sem sentido, ou práticas de tarefas sem fundamento. Isso precisa ser visado em 2019.
Análise de Pessoas (people analytics)
A análise de pessoas de modo geral, tem como ponto de partida as necessidades previstas pela organização, necessidades como diminuição de rotatividade de colaboradores, maiores níveis de produtividade, mensuração de riscos diferenciados entre outro. Os benefícios dessa prática voltados para os colaboradores recebem uma menor atenção, por isso é preciso esclarecer alguns aspectos de como esses dados podem ser utilizados posteriormente em benefício dessas pessoas.
O assertivo é que o direcionamento desse conteúdo possa de fato agregar valor também ao colaborador, possibilitando uma oportunidade para criação de soluções em sua carreira como, usar esse conteúdo para aconselhamento de carreira ou ainda a inclusão de sua análise em seu currículo.
Laboratórios de Inovação de RH
Optar pela busca de novos meios de trabalho e tecnologias que inovem o setor de RH é sem dúvida uma excelente abordagem. Essas mudanças modificam a imagem do setor, caracterizado muitas vezes como “convencional”.
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