O capital humano é o ativo mais importante para uma organização, por isso promover ações que sustentem essa ideia é essencial para a conexão de talentos nas empresas.
Uma das atribuições do planejamento estratégico de uma organização é a de conexão de talentos nas empresas pois, obter talentos trabalhando ao seu favor permite resultados mais promissores para o negócio, por isso favorecer essa relação é indispensável. Mas para que exista essa relação e funcione de forma eficiente o setor de RH precisa inovar como sempre, e demonstrar a esses talentos o quanto eles são importantes e valorizados pela empresa, para isso será especificado algumas ações que podem ser implantadas a fim de oferecer uma melhor experiência a esses colaboradores. São eles:
Ludificação
Uma ótima forma de conexão de talentos nas empresas vai além de promover um plano estruturado de carreira, treinamentos e programas, é preciso promover atividades que reconheçam os colaboradores em tempo real, e que exista uma correlação entre esse desempenho e seu reconhecimento. Nesse sentido é possível promover o que conhecemos como gamificação, conhecida como uma boa prática para reter talentos a utilização de jogos, na prática por meio de técnicas, é possível promover o conhecimento e desenvolvimento de novas habilidades, incentivando a produtividade por meio de um sistema de recompensas através desses jogos.
Aptidões
Outro fator importante no momento de conectar esses talentos se resume em posicioná-los em suas devidas posições de acordo com suas aptidões, com isso é possível desenvolver um melhor aproveitamento de suas habilidades. Posicionar as pessoas corretas em suas devidas posições podem elevar o engajamento, a produtividade e auxiliar na hora de conectar talentos e empresas.
Cultura de feedback
A cultura de feedback é essencial para que as ações não sejam revertidas em possíveis frustrações, afinal o colaborador trabalha esperando uma possível evolução dentro do seu plano de carreira e se isso não for possível é essencial que eles saibam quais pontos deve melhorar para atingir seus objetivos.
Ambiente de trabalho agradável
O ambiente de trabalho também é um fator-chave na hora de conectar talentos nas empresas, se o ambiente não for tranquilo, os profissionais vão buscar um local mais adequado as suas necessidades. Ações simples podem ser tomadas para que o ambiente de trabalho se torne mais agradável, como confraternizações, atividades recreativas, cafés da manhã para comemoração de conquistas e metas entre outros.
Seja flexível
É importante ser flexível com os talentos que fazem parte da sua oReconhecimento
rganização. Eles foram contratados por um motivo e, se estiverem atendendo às expectativas, é preciso verificar o que pode ser feito para que eles continuem oferecendo o melhor de si durante a rotina de trabalho.
Vida profissional e pessoal
Outras empresas começam a ser buscadas quando o profissional não consegue mais conciliar sua vida pessoal e profissional, por isso é importante a atenção da empresa quanto as alterações e problemas físicos e emocionais que um colaborador possa apresentar em função do estresse, e tomar medidas para que esse tipo de situação não seja um problema para a organização.
Reconhecimento
Saber que pessoas do cargo mais elevado na empresa têm conhecimento do que está sendo conquistado faz com o que o colaborador sinta-se valorizado. O reconhecimento pode vir de diversas formas e vantagens, mas precisa estar claro diante das melhorias alcançadas.
Plano de carreira
A empresa que pode apresentar um plano de carreira conciso e bem estabelecido tem mais chances de conectar talentos e empresas. A oportunidade de construir uma carreira sólida em uma companhia é o sonho de muitos colaboradores.
Não existe uma fórmula pronta para conectar esses talentos, é preciso a união de uma série de ações para que, juntas, a empresa se transforme em um local em que os melhores profissionais façam questão de trabalhar.
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