Mesmo com as grandes transformações digitais o uso dessas tecnologias são menos intensas no RH quando comparado a outras áreas de negócio, alguns processos ainda não são digitalizados, estima-se que o Recrutamento Online é usado apenas por 10% das empresas Brasileiras, mas quais as vantagens de um Recrutamento Online?
O recrutamento online basicamente garante uma agilidade do processo e reduz custos, pois a pouco ou basicamente nenhum contato com os candidatos durante o processo, todas as etapas, ou seja, do anúncio da vaga até a entrevista, são desenvolvidas a distância.
O Recrutamento Online tornou-se uma maneira acessível de se candidatar a uma vaga de emprego, substituindo práticas menos ágeis como anúncios de jornal e envios de currículos físicos.
Ferramentas no Recrutamento Online
Os softwares são utilizados para captar os candidatos interessados em determinadas vagas, plataformas preparadas, sites de vagas de emprego, Landing Pages, formulários entre outros, essas ferramentas auxiliam na escolha de perfis mais indicados para a vaga em um período de tempo muito mais rápido, e de forma bem mais barata, abrindo um leque muito maior de candidatos, possibilitando uma triagem mais apurada.
Redes Sociais e sua importância no Recrutamento Online
As redes sociais possuem um papel fundamental no Recrutamento Online, já que a divulgação deve ser feita pela página da empresa ou grupos que reúnem profissionais especializados na área desejada da organização.
Outro fator importante sobre as redes sociais é que nelas contêm informações relevantes sobre o candidato, que podem ser usadas também para fazer uma pré-triagem e indicar se o candidato possui afinidades com a cultura corporativa.
Dicas de como realizar um Recrutamento Online:
- Planejamento estratégico: Uma estratégia bem definida é o primeiro passo para investir em um recrutamento online, questões como: o tipo de profissional que a empresa procura, onde esses profissionais estão inseridos, como alcançar esses candidatos, os próximos passos, entre outras precisam ser pensadas e trabalhadas logo no início do processo de Recrutamento Online.
- Canais utilizados: O canal definido para a divulgação diz muito do tipo de profissional que será atraído para o processo, portanto uma prévia decisão deve ser tomada dos canais que serão usados de acordo com o perfil ideal da vaga, garantindo um recrutamento mais ágil e assertivo.
- Monitoramento de perfis online: os perfis nas redes sociais como Facebook, Linkedin e Twitter também fazem parte das prévias que podem ser feitas, fotos constrangedoras ou algum tipo de preconceito podem indicar tendências de comportamento que não são interessantes para a vaga. Outra observação é sobre os grupos que o candidato segue ou participa, o que demonstra interesses e inclinações dessa pessoa.
- Redes sociais empresarial: Em contra partida o candidato também procura informações sobre a empresa e o ambiente de trabalho nas redes sociais, portanto é de suma importância cuidar das redes sociais da empresa, responder as mensagens enviadas e publicar conteúdos relevantes demonstram uma rotina do ambiente corporativo, a linguagem usada também é um fator importantíssimo, pois ela reflete os valores e a postura da organização.
Fica claro o quanto um Recrutamento Online pode auxiliar na agilidade desse processo, e saber realizar um bom Recrutamento Online garante o sucesso dos processos de contratação, e garante também que os candidatos que realizarão a entrevista estarão realmente prontos para ocupar a vaga, garantindo uma economia de tempo de otimização dos processos.
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