Quando o assunto é psicologia e o profissional psicólogo é normal uma associação com a terapia em uma clínica ou hospitais, por isso é essencial que fique claro o Papel da Psicologia no RH tanto para profissionais da área quanto para os colaboradores pois os psicólogos tem a capacidade de melhorar processos internos e a qualidade do trabalho prestado.
Com as mudanças que ocorreram ultimamente no RH ficou cada vez mais comum as empresas se atentarem a importância do Papel da Psicologia no RH, essa relação tem trago resultados positivos para as empresas. Compreender de forma abrangente o papel do psicólogo é extremamente relevante pois esse profissional tem tomada um papel cada vez mais importante para o desenvolvimento do setor de RH para a organização como um todo.
Papel da Psicologia no RH
- Recrutamento e seleção de talentos: o psicólogo atua diretamente no processo de recrutamento e seleção de talentos, o profissional de psicologia é preparado para analisar o perfil do candidato em paralelo com seu currículo, conduzir as entrevistas e analisar quais perfis tem mais chance de se desenvolver na empresa.
- Treinamento e desenvolvimento: Não basta apenas obter os talentos outro Papel da Psicologia no RH é designar funções e oferecer um preparo para cada um desses novos colaboradores, por isso é papel desses profissionais preparar treinamentos para alinhas esses colaboradores com o cargo que ele exercerá de acordo com as competências exigidas pela empresa.
- Avaliação psicológica: As avaliações são essenciais e devem ser feitas através dos psicólogos, essas avaliações podem ser feitas através de informações coletadas e dados que a empresa possui do colaborador, podendo formar um relatório completo sobre cada colaborador.
- Entrevista de desligamento: Quando um colaborador decide deixar seu cargo uma conversa com o psicólogo é feita, afim de que o colaborador possa falar de forma mais aberta os motivos que o levaram a sair da empresa, como não haverá mais compromisso com a empresa ele poderá levantar questões mais delicadas que ajudem em melhorias para que novos colaboradores não peçam demissão.
Como o RH atua por meio da psicologia?
As pessoas são o diferencial de uma empresa, elas são as responsáveis por gerar diferenciais competitivos para o negócio, portanto tudo e qualquer coisa que pode influenciar no desempenho dos colaboradores deve ser gerenciado e monitorado por um profissional, pontos como emoções, sentimentos, ideias, valores também devem ser monitorados.
Portanto é de suma importância reconhecer e destacar a importância da participação e do Papel da Psicologia no RH, a relação entre esses setores é mais forte do que parece, são setores iguais com abordagens distintas.
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