O mundo profissional também tem o seu próprio idioma e é fundamental conhecê-lo independente da área que você atua, nesse post você irá conhecer algumas “Expressões em inglês para profissionais de RH”.
Profissionais que não possuem domínio da algumas línguas estrangeiras podem passar por algumas confusões quando se deparam com algumas expressões muito usadas atualmente, principalmente quando o profissional está em busca de novas soluções, expressões em inglês são bastante comuns para a área de RH, por isso é preciso assegurar que nenhuma informação passe sem ser completamente compreendida, por isso vamos apresentar algumas expressões em inglês fundamentais para profissionais de RH.
OKR (Objectives and Key Results)
A tradução da expressão é basicamente “objetivos e resultado-chave”.
No OKRs nós temos dois principais componentes:
- Objetivos (O): declaração clara e concisa da direção que a empresa deseja seguir, um bom objetivo precisa ser descrito para que o impacto possa ser percebido pelos colaboradores.
- Resultados-chave (KR): caso os objetivos possam ser alcançados com sucesso, algumas metas serão atingidas com esse impacto.
Team building
Essa expressão significa de forma literal construção de equipes, e é um tipo de treinamento que usa basicamente técnicas para fortalecer a sensação de acolhimento no grupo, ao invés de propor o aperfeiçoamento do conhecimento técnico dos funcionários, ele é focado em aprofundar as relações, afinal, o trabalho em equipe agrega muito valor a cultura de uma organização.
Mentoring
O mentoreamento é um relacionamento em que uma pessoa mais experiente ou mais velha na empresa ajuda a orientar uma pessoa menos experiente ou nova na empresa. O mentor pode ser mais velho ou mais jovem do que a pessoa que está sendo orientada, mas ele ou ela deve ter uma certa área de especialização.
Job rotation
É uma prática adotada por muitas empresas para maximizar o aproveitamento e o aprendizado de um funcionário dentro da empresa. Neste processo, o novo funcionário passa por diversas áreas da empresa durante um determinado período de tempo, a fim de conhecer todos os processos, atividades e especificidades de cada área.
Headhunter
Em tradução literal, teríamos o termo caçador de cabeças, mas o termo recrutador é mais propício. É uma pessoa ou empresa especializada na procura de profissionais ou executivos talentosos. A remuneração de um headhunter é geralmente uma percentagem do salário anual inicial do candidato recrutado.
Empowerment
Significa empoderamento, ou delegação de autoridade, é uma abordagem a projetos de trabalho que se baseia na delegação de poderes de decisão, autonomia e participação dos funcionários na administração das empresas.
Business Partner
Um parceiro de negócios é uma entidade comercial com a qual outra entidade comercial possui alguma forma de aliança. Essa relação pode ser um vínculo contratual e exclusivo em que ambas as entidades se comprometem a não se aliar a terceiros.
Employ
A estratégia de construção de uma marca empregadora consiste em adotar práticas e técnicas para promover a organização junto aos profissionais. Seu ponto central é fixar uma identidade capaz de atrair e reter talentos, estabelecendo a empresa como um lugar em que as pessoas desejam trabalhar.
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