Boas escolhas na hora da contratação e atração de talentos possui impacto direto no desempenho da empresa, afinal o capital humano é o mecanismo do sucesso de um negócio.
O talento é sem dúvida cada dia mais indispensável, não dá para imaginar um negócio de sucesso sem pessoas talentosas e competentes atuando na equipe, a questão é que a era da informação trouxe consigo uma competição acirrada entre pessoas capacitadas e entender o processo que leva a escolha de uma delas é um dos grades desafios das empresas atualmente. Portanto, grandes empresas estão cada vez mais preparadas a repensar suas estratégias para conseguir chamar a atenção de profissionais acima da média. O primeiro passo para chegar até o candidato ideal é ter todo um processo de recrutamento e seleção muito bem estruturado e evitar alguns erros comuns.
Erros Comuns
Exploração de recursos
Um grande erro cometido na hora de atração de talentos é achar que a força da marca é o suficiente para atrair melhores talentos, por mais que a marca possa ser forte e consolidada no mercado ainda é indispensável demonstrar no espaço do anúncio da vaga os aspectos mais importantes da empresa, ou seja, a divulgação da vaga vai além do “que” escrever, e sim “como” escrever.
Falta de identificação
Empresas que fazem anúncios sem a identificação do logotipo da empresa.
Anúncios restritos
Falta de informações que possibilitariam o candidato entender melhor se aquela vaga está próximo a seu perfil profissional ou não.
Falta de criatividade
Anúncios que não possuem uma aparência atrativa, que deixa a desejar na personalização do conteúdo anunciado causa cansaço na hora da leitura deixando de gerar identificação com os candidatos.
Falta de informações fundamentais
Anúncios que privam do conteúdo informações relevantes como salário por exemplo não evita os candidatos que possuem expectativas a cima do que a empresa está oferecendo.
Falta de especificação do cargo
Anúncios que não tem especificado a área de atuação em que estará contratando gera confusão nas pessoas interessadas e até mesmo nos sies de buscadores, perdendo completamente a otimização de busca que eles oferecem, recebendo assim menos candidatos.
Hora de repensar
É interessante observar que de nada adianta divulgar inúmeros anúncios em busca de atração de talentos quando não há um bom conteúdo, mudanças são difíceis e muitas vezes bem complexas, por isso na hora de promover uma atração de talentos toda tentativa é válida. Técnicas complexas ou não estão sendo a cada dia implantadas nas mais diversas empresas, ou seja, não existe uma receita de sucesso, mas sim alternativas que possam estruturar esse processo, e em diferentes casos essas práticas tem apresentado sucesso.