Atualmente, as empresas podem sim estar de olho no que é postado nas redes sociais e como elas podem influenciar na hora da contratação.
Estamos na era que em questão de minutos, o que fazemos estão dentro das redes sociais, sem medir as consequências as quais estamos nos submetendo. As informações postadas ali são na maioria das vezes públicas.
Para alguns gestores é importante saber sobre o comportamento, as informações são coletadas e analisadas como um todo como meios de achar as características que corresponda com os valores da organização.
Mas porque as empresas então buscam as redes sociais? A maior preocupação é que o perfil dos candidatos estejam alinhados com os valores que a empresa acreditam, buscando também os objetivos futuros, e como você se posiciona perante a sociedade e etc.
Cada empresa contém sua política interna, que deve ser informada ao funcionário na contratação, relatadas por meio de documento e assinado pelo funcionário. Você pode até ser um profissional responsável, mas a percepção do outro pode ser inacreditavelmente influenciada pelo que ele vê no seu perfil online.
Saber o motivo da dispensa também é importante para o gestor e não pode ser fundamentado por questões pessoais como, religião, time de futebol, opção sexual. A empresa estaria cometendo preconceito e poderia receber punições.
Use as ferramentas digitais ao seu favor, pois elas também podem ser um diferencial e ajudá-lo a construir uma boa imagem. Usar as configurações de privacidade disponíveis em cada rede social assim, apenas seus amigos verão suas publicações pessoais ainda sim refletindo sobre a ética, e a relevância do que está escrevendo.
Cuidar da imagem, o marketing pessoal não é deixar de aventurar em posts engraçados, ou compartilhar algo que lhe interessou e sim cuidar para que isso não induza como um todo na imagem profissional a qual está construindo para seu futuro.
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Desejamos sucesso em sua jornada!
Imagem em destaque: Foto/Reprodução internet
