Quando um processo de recrutamento e seleção de candidatos é aberto na empresa o profissional de RH abre um leque de perguntas, mas a mais importante sem dúvida é: como atrair os talentos certos? é ai que entra o Candidate Persona.

Ai iniciar um processo de recrutamento e seleção o profissional de RH precisa se preparar e traçar uma série de estratégias para cumprir esse processo da melhor forma possível, mas qual a melhor estratégia a ser usada? essa pergunta é feita não apenas por uma ou duas empresas, mas quase TODAS buscam a fórmula de como recrutar profissionais de alto potencial. Para responder essa pergunta parte-se do princípio dos recrutamentos possíveis, etapa por etapa, mas existe uma etapa que quase nenhuma empresa promove e pode ser um grande diferencial, que é a criação da sua Candidate Persona.

Mas afinal o que é Candidate Persona?

O Candidate Persona trata-se de um personagem fictício que é criado para ser o candidato ideal para a vaga apresentada, esse personagem é dotado de características pessoais e profissionais, essas características vão das mais simples até as mais complexas. Como os perfis de candidatos podem mudar é muito comum as empresas criarem mais de um Candidate Persona.

A existência de um Candidate Persona faz com que o recrutador entenda melhor os candidatos e as características que devem ser identificadas neles na hora do recrutamento. Com um Candidate Persona criado características de atração são tomadas, assim como tom de voz, os melhores canais de comunicação, direcionamento, entre outros, assim os esforços de recrutamento são mais efetivos e eficazes.

Origem do Candidate Persona

As áreas de marketing e vendas tem usado esse conceito já a algum tempo, adaptando aos seus setores, mas a área que deu inicio ao uso desse conceito foi a área de marketing, utilizando pesquisas para identificar públicos-alvo, em marketing a identificação da persona é um dos primeiros passos para iniciar uma nova campanha ou um novo produto.

Candidate Persona é o mesmo que público-alvo?

Não! o público-alvo é uma definição mais abrangente de características de quem vai consumir seu produto, trata-se de uma definição demográfica, social e econômica, apesar de ser um ótimo indicador ainda é vago devido ao grande número de informações disponíveis, uma definição mais detalhada e precisa só é possível com a criação de um Candidate Persona.

O Candidate Persona possui características mais precisas e focadas como habilidades, personalidade, objetivos, necessidades e expectativas de um colaborador perfeito.

Qual a importância do Candidate Persona?

A criação de um Candidate Persona leva tempo e custos para empresa, por isso é muito importante destacar e observar qual sua real importância para a empresa e quais os benefícios ele trará para a operação de atração de talentos.

Portanto vamos descrever alguns dos benefícios do Candidate Persona e como ele pode ajudar na busca do colaborador ideal:

• Um bom Candidate Persona ajuda o profissional de RH a criar uma descrição da vaga mais relevante pois o profissional passa a entender qual a linguagem deverá ser usada nessa descrição, a forma de atrair os talentos certos, focando nos pontos que seu público efetivamente entende e valoriza.
• Os conteúdos oferecidos dentro e fora do recrutamento passam a ser mais interessantes aos olhos dos candidatos foco, aumentando a posição de influência da empresa perante os leitores.
• Melhorias no retorno do investimento em divulgação, e canais de atração.
• Profissionais mais qualificados para a vaga e com perfil ideal.
• Foco nas atividades de trarão candidatos de forma mais efetiva.

A construção de uma candidate persona é mais simples do que parece! Invista na prática para que ela se aproxime, cada vez mais, do perfil buscado pela sua empresa.

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