Até mesmo os diretores mais tradicionais sabem que o capital humano é determinante para o sucesso de qualquer empresa, trabalhadores satisfeitos trabalham mais e melhor, ou seja, o clima organizacional é um elemento chave para o sucesso pois os colaboradores estão em busca de muito mais do que bons salários, entender e aplicar o Endomarketing na empresa se tornou essencial para buscar a melhor experiência profissional.
O que é endomarketing e para que serve?
O endomarketing passa pelo principio de marketing que está voltado para seus colaboradores, ou seja, a promoção da empresa para o time que faz parte dela.
Essas ações melhoram de forma significativa o clima organizacional da empresa, impactando diretamente o engajamento do time, consequentemente reduzindo a rotatividade e atraindo novos talentos.
Essas iniciativas podem variar desde canais de comunicação interna, até a aplicação de políticas de RH, muitas das vezes os colaboradores nem desconfiam que a empresa oferece esse método. Endomarketing vai além de ações momentâneas, trata-se de melhorias internas através de estratégias que comunicam e disseminam a cultura da empresa.
Existem alguns pontos importantes que devem ser levados em conta quando a empresa quer construir um plano de Endomarketing, são elas:
- Conhecer os colaboradores: para que a empresa tenha sucesso, é preciso entender as necessidades dos colaboradores;
- Metas bem definidas: é importante traçar de forma clara os objetivos para o plano de Endomarketing;
- Planejar o passo a passo: é importante obter um cronograma de ações que define os passos da ação de forma claro;
- Acompanhe a ação do planejamento a execução: acompanhe com frequência o andamento e os resultados obtidos periodicamente.
O RH e a gerência do Endomarketing
É importante que o RH se atenha a atividades do Endomarketing e foque em atividades como:
- Pesquisas de clima organizacional: é de suma importância que o RH tenha o controle de como anda o clima organizacional da empresa, e de como seus colaboradores veem a empresa, para isso é importante que o RH solicite informações sobre o ambiente de trabalho, revise os benefícios oferecidos, como anda o relacionamento com as lideranças, dúvidas frequentes, ansiedades, angustias e principalmente idéias de melhorias;
- Estratégias de incentivo: o reconhecimento é sem dúvida uma peça chave para motivar o time, por isso é preciso criar estratégias e usar a criatividade para enaltecer o bom trabalho;
- Comunicação entre os colaboradores: manter todos em uma mesma linha de raciocínio e criar uma rede de comunicação interna é essencial para um Endomarketing bem estruturado;
- Busca de um ambiente inovador: um bom Endomarketing proporciona incentivo e motivação para que os colaboradores participem ativamente de projetos mesmo que de outros setores.
O Endomarketing tem se tornado muito importante para a gestão de empresas, com o foco no público interno e o aperfeiçoamento do clima organizacional o Endomarketing vem trazendo melhorias como engajamento e motivação das equipes, e diminuindo drasticamente o turnover, portanto um bom Endomarketing deve ser estruturado pelos departamentos de RH e marketing garantindo uma comunicação eficaz.
É preciso relatar sempre que não basta bons salários, os melhores talentos querem mais.
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