O conceito de Industria 4.0, e as mudanças da era digital vem exigindo cada vez mais a disrupção dos negócios, trabalhar da forma mais subjetiva até as tarefas mais objetivas, oferecendo uma melhor experiência aos colaboradores e aos clientes, por isso investir em um RH 4.0 pode ser sem dúvida uma das melhores soluções para alcançar essas mudanças.
A implantação do conceito RH 4.0 tem sido cada vez mais bem visto dentro das empresas, independente do cargo que ocupa os colaboradores tem colhido inúmeros benefícios a favor do trabalho e da gestão de pessoas, como auxilio tecnológico os processos operacionais de RH e a extração de dados passam a ser mais ágeis, pois são automatizados com isso a empresa passa a desfrutar de uma melhor experiência de engajamento e de gestão.
Esse engajamento se deve pelas facilidades que os aplicativos proporcionam, soluções com diversos fins permitem por exemplo a solicitação de férias, alterações de dados cadastrais, envio de currículo tudo de forma simples e através de um dispositivo móvel que atualmente é de fácil acesso para a maioria das pessoas.
Outro fator de extrema importância que tem colaborado cada vez mais para um RH 4.0 mais eficaz e revolucionário são as chamadas IA´s (Inteligencias Artificiais), essa tecnologia é capaz de “aprender” com dados externos e com o comportamento de seus usuários, ou seja, a medida que a ferramenta é usada, dados são coletados de forma inteligente para que nas próximas vezes a experiência possa ser facilitada, aumentando a capacidade de decisão do profissional e abrindo um leque maior de opções na hora de tomar uma decisão, pois os sistemas cognitivos usados no RH 4.0 são capazes de entender imagens, sentimentos, linguagens e outros dados não estruturados, são capazes também de gerar hipóteses e sugerir idéias, pois a cada novo dado coletado uma nova interação é feita, desenvolvendo assim habilidades valiosas capazes de revolucionar o setor de RH.
O RH 4.0 é uma das vertentes da Industria 4.0 por isso também desfruta de benefícios que essa revolução oferece, como melhores rendimentos, transformações chave no quadro de colaboradores, redução de custos com patrimônio e colaboradores, processos mais ágeis.
Para o RH essa revolução também só tem a oferecer benefícios, como exemplo claro podemos citar o processo e seleção de talentos, onde o recrutador ganha tempo pois estará amparado com ferramentas que combinem os perfis candidatados com o perfil da empresa, tudo isso usando uma linguagem natural através dos dados da descrição da vaga e por meio de ferramentas de Inteligência Artificial, as informações são cruzadas a fim de hackear os melhores profissionais e com perfil de maior aderência.
A inserção de um RH 4.0 pode oferecer inúmeras vantagens além das citadas no texto, é notório que a tecnologia se usado de forma inteligente pode reduzir custos e auxiliar de diversas formas no setor de RH desde que os recursos disponíveis sejam bem utilizados.
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